Die Transfer-Energie ist höchst ansteckend

Wissenschaft, Nutzen, Praktikabilität, Energie. Die 12 Stellhebel von Ina Weinbauer bieten ein Konzept, das einerseits wissenschaftlich fundiert ist und andererseits in der Personalentwicklung einfach umzusetzen ist und großen Nutzen stiftet. Ina Weinbauer selbst lebt mit Leidenschaft für ihr Thema und ihre Transfer-Energie ist höchst ansteckend!
(Anja Priewasser, Silhouette International)

Die Dreh- und Angelpunkte wirksamer Trainings

Das 12 Stellhebel Training ist das Programm um exzellente Insights zu Transfer und Evaluation zu bekommen. Der Fokus liegt klar darauf was wirkt - theoretisch fundiert und sofort praktisch umsetzbar. Mit den 12 Stellhebeln der Transferwirksamkeit und dem Kirkpatrick Modell habe ich jetzt ein erprobtes Denk- und Analyseraster um treffsichere Maßnahmen zu gestalten, die praktisch funktionieren. Dabei denkt es alle transferrelevanten Stakeholder mit - die GF, die Führungskräfte, die TeilnehmerInnen, die Trainer und die HR - und unterstützt dabei, diese für das Thema zu gewinnen.
(Robert Stangl, Arbeitsmarktservice Österreich)

Theoretisch fundiert und sofort praktisch umsetzbar

Wie viele Unternehmen stellten auch wir im Unternehmen fest, dass unsere Trainings nicht die erhoffte Wirkung erzielten. Auf eine sehr aktivierende Art und Weise erhielt ich in der Zertifizierung zum Trainings Designer einen raschen Überblick über die Dreh- und Angelpunkte eines transferwirksamen Trainings. Besonders hilfreich fand ich die Tatsache, dass  es zahlreiche Gelegenheiten gab, das Gelernte auch auszuprobieren, bzw. die Inhalte mit anderen zu erarbeiten. Im Rahmen der Übungsprojekte und Dank der zahlreichen „Ideenjunkies“ entstanden eine Vielzahl an praktischen Tipps und Anregungen, die ich als Geschenk mitnehmen durfte. Die Anregungen setzten wir bereits in die Praxis um und die Erfolge stellen sich bereits ein.
(Petra Mitterlehner, 5P Consulting)

Zeigt, wo die PS bei der Umsetzung liegen oder eben verloren gehen

Als langjähriger Trainer bin ich sehr froh nun eine Struktur zu haben die den Fokus auf alle relevanten Teile eines transferstarken Trainings richtet. Mit den Stellhebeln und der dazu gehörigen Art diese zu evaluiere zeigt sich wo die PS bei der Umsetzung liegen oder eben verloren gehen. Ein „schönes“ Training ohne Blick und Energie auf vorher und nachher ist eben oft nur die halbe Miete.
Die Stellhebel, meine Vorbereitung, die Fragestellungen im Training und Inas Art zu referieren - all das hat mir den Fokus gegeben der meinen Teilnehmern künftig definitv einen größeren Transfernutzen bringt.
(Martin Sattlberger, Fokus7)

Ein echtes Highlight am überschwemmten Fortbildungsmarkt

Als Transferspezialistin bin ich immer auf der Suche nach Ansätzen, Modellen und Tools, die effektiv die Brücke zwischen Komplexität und Klarheit bauen. Ina Weinbauers Systematik der 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit und die Zertifizierung zum Transfer Designer sind ein echtes Highlight am überschwemmten Fortbildungsmarkt. Diese Fortbildung hält und lebt was sie verspricht und hinterlässt bereits jetzt nachhaltig Spuren in meinen Projekten.
Ina Weinbauer sprüht nur so vor Begeisterung für ihr Thema und hat es vom ersten Moment an geschafft, uns als Gruppe anzustecken. Volle Empfehlung - ich freue mich auf den weiteren Austausch im entstandenen Netzwerk!
(Sonja Peters, Transferagenten)

Mir ist ein Licht aufgegangen

Das Programm war genau das, was ich gesucht habe. 'Mir ist ein Licht aufgegangen' :-).
Mein Ziel ist es unsere interne Seminarreihe im Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. In diesem Programm bekommt man soviel guten Input, dass ich mir sicher bin im Unternehmen eine nachhaltige und spannende Seminarreihe zu entwickeln, die hoffentlich bei unseren Lernenden einen bleibenden Eindruck hinterlassen wird.
Ein großes Dankeschön für die tolle Zeit.
(Nicole Schäfer, Autostadt)

Gemeinsamen Spirit und Leidenschaft für Transfer entfacht

Dieses Programm hat dazu beigetragen, bei uns einen gemeinsamen Spirit und Leidenschaft für transwirksamme Projekte zu entfachen. Die Stellhebel sind bestechend praxisnah und schreien danach umgesetzt zu werden. 
Machen, was ankommt! Ein greifbarer Weg, damit die eingesetzte Kraft und Energie bei Teilnehmern, Konzeptionisten und Trainern nicht verpufft, sondern geschäftliche Erfolge, persönlichen Sinn und Bestätigung bringt. 
(Julia Furchner, AUDI AG)

Endlich ein fundiertes Modell und viele Tools für mehr Wirksamkeit

Die Ausbildung zum 'Transfer Designer' wurde meinem Anspruch voll gerecht. Endlich habe ich ein ganzheitliches wissenschaftlich fundiertes Modell und passende Methoden, um die Wirksamkeit unserer Trainings effektiv zu steuern. Die Ideen, die man schon während des Seminars für den eigenen Praxis-Case generiert, machen das Gelernte direkt umsetzbar und das entstehende Netzwerk mit den anderen Teilnehmern sowie die digitale 'Toolbox' geben Zugang zu immer wieder neuen Ideen und aktivem Erfahrungsaustausch.
(Kommentar eines Absolvent der Transfer Designer Certification in der Evaluierung)

Die Grundlage für erfolgreiche Erwachsenenbildung

Ziel einer jeden Trainingsmaßnahme sollte die Transferwirksamkeit sein. Sich dessen bewusst zu sein und auf Basis der praxisnahen Stellhebel als PE oder Trainer/in zu agieren, sollte Ziel jeder Planung und Umsetzung sein. Diese Ausbildung beinhaltet alles was es braucht, um die 12 Stellhebel professionell bedienen zu können sowie um Ideen für die persönliche Umsetzung zu entwickeln und das mit viel Herz, Hirn und Humor gespickt: so wird Lernen zum Erlebnis.
(Kommentar eines Absolvent der Transfer Designer Certification in der Evaluierung)

Transfererfolg ermöglichen, statt ihn dem Zufall zu überlassen

Konkrete Stellhebel an der Hand zu haben macht das Thema Transfer greifbar. Ich kann bestimmen, welchen Transfererfolg ich wie ermögliche, statt ihn dem Zufall zu überlassen. 
Das besondere an diesem Programm ist die ständige Konfrontation mit der Praxis. Dadurch lernt man nicht an der Materie vorbei, sondern muss sich schon gedanklich aktiv mit der eigenen Situation, seinen Zielen und Aufgaben und auch mit den Schwierigkeiten auseinandersetzen, die man eventuell haben könnte. 
Ina ist eine sehr motivierte, passionierte, aufgeweckte und mitreißende Transfer Enablerin.
(Kommentar eines Absolvent der Transfer Designer Certification in der Evaluierung)

Mit viel Herz, Hirn und Humor

Ziel einer jeden Trainingsmaßnahme sollte die Transferwirksamkeit sein. Sich dessen bewusst zu sein und auf Basis der praxisnahen Stellhebel als PE oder Trainer/in zu agieren, sollte Ziel jeder Planung und Umsetzung sein. Diese Ausbildung beinhaltet alles was es braucht, um die 12 Stellhebel professionell bedienen zu können sowie um Ideen für die persönliche Umsetzung zu entwickeln und das mit viel Herz, Hirn und Humor gespickt: so wird Lernen zum Erlebnis.
(Kommentar eines Absolvent der Transfer Designer Certification in der Evaluierung)