(C) 2017 Institut für Transferwirksamkeit

Dr. Ina Weinbauer-Heidel

Werndlstraße 70

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12 STELLHEBEL DER TRANSFERWIRKSAMKEIT®

Die 12 Stellhebel sind die Quintessenz der Transferforschung für die HR-Praxis.

Sie zeigen PersonalmanagerInnen, L&D Manager und TrainerInnen wovon der Transfererfolg abhängt und wie sie ihn steuern können. 

DIE STELLHEBEL DER TRANSFERWIRKSAMKEIT®

3 Bereiche sind für den Transfererfolg entscheidend.

Seit mehr als 100 Jahren untersucht die Transferforschung, welche Faktoren den Transfererfolg beeinflussen. In ihren empirischen Studien verändern sie immer wieder bestimmte Faktoren und messen dann, wie sich der Transfererfolg verändert.

 

3 Bereiche sind für die Transferwirksamkeit entscheidend sind:

Die Teilnehmenden, das Trainingsdesign und die Organisation. Und diese drei Bereiche gilt es zu managen.

Transfererfolg ist steuerbar.

Innerhalb dieser drei Bereiche finden sich verschiedene Faktoren, von denen der erfolgreiche Transfer des Gelernten in den beruflichen Alltag abhängt. Einige dieser Einflussfaktoren lassen sich nicht direkt beeinflussen. Andere hingegen können durch gezielte Interventionen und Tools gesteuert werden.

12 Stellhebel für mehr Wirksamkeit.

 

Die 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit® sind die Quintessenz aus der Transferforschung für die HR-Praxis. Wissenschaftlich gesprochen sind es die signifikanten und beeinflussbaren Determinanten des Transfererfolgs. Praktisch formuliert sind es die Hebel, mit denen Sie die Wirksamkeit Ihrer Trainings steuern können.

 

Die 12 Stellhebel zeigen Ihnen, worauf es ankommt und bilden so die Basis für ein systematisches und anschlussfähiges Transfermanagement bei Ihren Trainings. Wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt!

„Ein klares, stringentes Konzept,
das das Transferproblem für Personalprofis lösbar macht"
 

 

Mag. Andreas Geiblinger - Leiter Netzwerk Humanressourcen

Trainings als richtige Maßnahme. Neuer Artikel im Magazin Training

October 31, 2018

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